一、员工请假工资怎么扣

员工请假工资扣除方式需根据请假类型而定：

1.事假：一般按照员工当日工资标准扣除。计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。比如员工月工资6000元，日工资约为275.86元，若请3天事假，就扣除约827.58元。

2.病假：通常企业会按照一定比例支付病假工资，而非全额扣除。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由企业规章制度确定，可能根据员工工作年限有所不同，如工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假：员工在这些假期期间，企业应正常支付工资，不做扣除。

4.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

企业扣除员工请假工资应严格依照法律法规和企业合法制定的规章制度执行，且需明确告知员工。

二、月薪请假怎么扣工资

月薪制员工请假扣工资需根据请假类型和劳动合同、公司规章制度来确定。

如果是事假，通常按请假天数扣除相应工资。计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。比如月工资5000元，日工资约为229.89元，若请1天事假，就扣229.89元。

病假方面，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。一般不低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元，病假工资每天至少为73.56元（2000×80%÷21.75）。

婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，请假期间用人单位应正常支付工资，不扣工资。

用人单位扣除请假工资时，要依据合法有效的规章制度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若员工对扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工请事假扣工资吗

员工请事假，单位可以扣工资。

按照法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。而事假是员工因个人事务请假，未在法定工作时间提供劳动。所以，单位扣除事假期间的工资是合理的。

具体扣除方式通常是按照员工日工资标准来计算。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若该员工请一天事假，单位可扣除229.89元工资。

不过，用人单位应在规章制度中明确事假工资扣除标准和办法，并确保该制度合法合规且已向员工公示。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除或扣除比例过高，员工可通过合法途径维护自身权益。

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